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ACOSO LABORAL Y MOBBING
El acoso laboral o mobbing es una forma de presión psicológica y/o verbal, de forma hostil y repetitiva, con el fin de humillar, ofender o amedrentar a una persona en el entorno laboral.
Características:
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Deben existir al menos dos personas en el conflicto: Por un lado, el acosador o los acosadores, y por otra parte la o las víctimas.
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El acoso laboral es de carácter sistemático y constante: ante la presencia de una situación violenta al menos una vez por semana durante mas de seis meses.
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Tendencia a destruir la reputación y las relaciones sociales de la victima para que abandone el lugar de trabajo, incluyendo impedir el desarrollo de esta y frenar sus avances.
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Las consecuencias del acoso laboral ocasionan problemas psicológicos, físicos y sociales.
Algunas conductas típicas del acosador laboral son:
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Modificar las condiciones de trabajo sin aviso
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Manipular información o datos
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No proporcionar herramientas ni útiles
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Cambiar las tareas por sorpresa y sin aviso
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Ridiculizar al trabajador
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Difundir rumores falsos sobre la persona
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Aislar o excluir al trabajador del resto del equipo
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No dirigirle la palabra
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Ignorar al trabajador
Estas actitudes suelen llevarse a cabo un superior jerárquico y son formas sutiles de violencia que actúan directamente en el estado de ánimo del acosado.
Tanto la Constitución española, el Código Penal y el Estatuto de los Trabajadores, condenan el acoso laboral y garantizan la protección, la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
