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ACOSO LABORAL Y MOBBING

El acoso laboral o mobbing es una forma de presión psicológica y/o verbal, de forma hostil y repetitiva, con el fin de humillar, ofender o amedrentar a una persona en el entorno laboral.

Características:

  • Deben existir al menos dos personas en el conflicto: Por un lado, el acosador o los acosadores, y por otra parte la o las víctimas.

  • El acoso laboral es de carácter sistemático y constante: ante la presencia de una situación violenta al menos una vez por semana durante mas de seis meses.

  • Tendencia a destruir la reputación y las relaciones sociales de la victima para que abandone el lugar de trabajo, incluyendo impedir el desarrollo de esta y frenar sus avances.

  • Las consecuencias del acoso laboral ocasionan problemas psicológicos, físicos y sociales.

Algunas conductas típicas del acosador laboral son:

  • Modificar las condiciones de trabajo sin aviso

  • Manipular información o datos

  • No proporcionar herramientas ni útiles

  • Cambiar las tareas por sorpresa y sin aviso

  • Ridiculizar al trabajador

  • Difundir rumores falsos sobre la persona

  • Aislar o excluir al trabajador del resto del equipo

  • No dirigirle la palabra

  • Ignorar al trabajador

Estas actitudes suelen llevarse a cabo un superior jerárquico y son formas sutiles de violencia que actúan directamente en el estado de ánimo del acosado.

Tanto la Constitución española, el Código Penal y el Estatuto de los Trabajadores, condenan el acoso laboral y garantizan la protección, la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.

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Si te encuentras en esta situación, yo puedo y quiero ayudarte.