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10. octubre 2016
Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador tiene que tener en cuenta estos cinco puntos PRIMERO.- Juicio y conciliación. La empresa debe asistir siempre a la conciliación para evitar sanciones y además para intentar conocer la estrategia que piensa seguir el trabajador. SEGUNDO.- Carta de despido. El trabajador debe recibir una carta de despido explicando todas las causas del despido, las infracciones cometidas por el trabajador y la fecha en que las cometió. En el caso del despido...