MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Son derechos reconocidos para un/a trabajador/a esperan un hijo, tanto la baja médica por riesgo durante el embarazo, como los permisos de paternidad y maternidad.
Si el despido se da durante el embarazo se trata de un despido nulo y tienes pleno derecho a demandar a la empresa.
El despido nulo por embarazo puede darse en diferentes situaciones:
-
Despido de una mujer embarazada
-
No disfrute del permio de maternidad o paternidad
-
Despidos en situaciones de embarazo de riesgo
-
Despido por enfermedad derivada del embarazo
-
Despido de trabajadores que se reincorporan a sus puestos de trabajo tras el nacimiento, adopción o acogimiento (siempre que no hayan superado los nueve meses desde la fecha de baja).
El Estatuto de los Trabajadores recoge las situaciones de protección en el embarazo o nacimiento, tanto para madres como para padres que disfrutan de un permiso, o para situaciones de embarazo de riesgo o de enfermedad derivada de este.
