13.png

MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Son derechos reconocidos para un/a trabajador/a esperan un hijo, tanto la baja médica por riesgo durante el embarazo, como los permisos de paternidad y maternidad.

Si el despido se da durante el embarazo se trata de un despido nulo y tienes pleno derecho a demandar a la empresa.

El despido nulo por embarazo puede darse en diferentes situaciones:

  • Despido de una mujer embarazada

  • No disfrute del permio de maternidad o paternidad

  • Despidos en situaciones de embarazo de riesgo

  • Despido por enfermedad derivada del embarazo

  • Despido de trabajadores que se reincorporan a sus puestos de trabajo tras el nacimiento, adopción o acogimiento (siempre que no hayan superado los nueve meses desde la fecha de baja).

El Estatuto de los Trabajadores recoge las situaciones de protección en el embarazo o nacimiento, tanto para madres como para padres que disfrutan de un permiso, o para situaciones de embarazo de riesgo o de enfermedad derivada de este.

IMG_0466_edited.jpg

Si te encuentras en esta situación, yo puedo y quiero ayudarte.