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TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS

Los desplazamientos y traslados laborales pueden suponer problemas en las relaciones sociales y familiares del trabajador, y en algunos casos, la movilidad geográfica de cónyuges e hijos.

  • El traslado se da cuando al trabajador se le aplica un cambio de centro de trabajo diferente al inicialmente asignado. Para ello debe conllevar el cambio de residencia o un desplazamiento que sobrepase los 12 meses en un plazo de 3 años.

  • Los desplazamientos conllevan un cambio de domicilio de forma temporal, dado que el plazo no puede ser superior a los 12 meses.

¿Qué opciones tiene el trabajador frente a un traslado?

  • Aceptar el traslado.

  • Impugnarlo judicialmente.

  • Rescindir el contrato de trabajo con derecho a indemnización.

¿Qué opciones tiene el trabajador frente a un desplazamiento?

  • Aceptar el desplazamiento con el derecho de percibir una compensación por gastos de viaje y dietas, así como un permiso de 4 días laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento.

  • Solicitar la extinción judicial del contrato de trabajo, en caso de que el desplazamiento suponga un perjuicio a la dignidad del trabajador.

  • Impugnar la decisión empresarial a través de un procedimiento de impugnación de modificación sustancial del contrato de trabajo.

Si tu empresa te impone un traslado o un desplazamiento del puesto de trabajo y no estás de acuerdo porque va a causarte daños e inestabilidad, puedes recurrirlo con mi ayuda.
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Si te encuentras en esta situación, yo puedo y quiero ayudarte.